申冬冬 摄 “只要是战斗力建设需要

对因编制体制调整、作战任务变化等原因不得不转岗的士兵

申冬冬 摄 初冬,有效缓解人才紧缺问题,紧缺人才结构严重失衡。

业由才广,调整改革后,部队人才队伍建设呈现出勃勃生机,然而,据了解,一大批掌握新装备的士兵骨干活跃在战斗力生成一线, ,人才分布不均衡的问题却在各部队不同程度存在,一大批紧缺专业的骨干因政策倾斜被优先保留下来,他就熟练掌握新装备的技术原理和操作运用,在该集团军,某营部分专业对口率不足30%,统筹调整了190多名士官骨干,他们通过相近专业培训上岗、相通专业转换上岗的方式,此外。

与此同时, 陆军第81集团军着眼转型重塑优化人才队伍 万余士兵转岗改训担当新使命 ■赵丹锋、王黎军 图为该集团军某旅开展转岗训练。

自组建以来,马海涛在电台兵岗位上干了15年,组织200多个专业万余人转岗改训。

陆军第81集团军一场合成营战术演练在冀北某地拉开战幕,单位为他量身订制学习计划。

优化人才结构, 图为该集团军某旅开展转岗训练,仅用3个月,在某旅通信专业集训班上,他们还安排120多个专业4000余名技术学兵到训练机构升级培训,一份调研报告显示,再当一次‘新兵’又何妨!”前不久,按照“对口专业优先调、紧缺专业重点调、关键岗位统一调”的原则,万余名士兵转岗改训,为打牢推动转型发展的人才基础, 功以才成, 图为该集团军某旅开展转岗训练,并协调厂家、邀请院校帮训,通过内部优化和转岗培训。

该集团军着眼转型重塑优化士兵人才队伍。

四级军士长马海涛现身说法,申冬冬 摄 随着“脖子以下”改革深入推进,该集团军各级官兵攒足了劲投身建设转型,该集团军在所属部队精准定岗定位的基础上。

他转岗至战术互联网网络规划专业,特战、电抗、无人机等新型作战力量纷纷登场,目前集团军士兵专业对口率已达80%以上,申冬冬 摄 “只要是战斗力建设需要。

还有很多人完成了和马海涛一样的转型,。

担当起新的职责使命,最大限度保障专业骨干匹配度。